HR Business Partner (w/m/d)

DAS MACHST DU

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung der lokalen Personalabteilungen in Leißling und Jessen
• Ansprechpartner / Berater / Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten (z.B. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Austauschtermine)
• Verantwortung für die Einhaltung und Etablierung sämtlicher HR-Prozesse sowie der HR-Kennzahlen
• Prozesssteuerung und -überwachung im Employee Lifecycle (z.B. Gehaltsrunden, Potentialbesprechungen)
• Auswertungen und Erläuterungen zur Entwicklung des Personalbestandes

DAS LIEFERST DU

• abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifizierung
• mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet 
• erste Führungserfahrung 
• Kommunikationsstärke sowie umfangreiche Praxiserfahrung in der Gesprächsführung, insbesondere in der Kommunikation mit Führungskräften und Entscheidungsträgern
• weitreichende Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Erfahrung in der Personalplanung komplexer Organisationseinheiten
• sicher in der Anwendung gängiger Office-Tools sowie in SAP HCM

DAS LIEFERN WIR

• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
• familienfreundliche Bedingungen und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen
• umfangreiche Gesundheitsangebote u.a. Resilienzfähigkeit, Sportevents, online Kursangebote
• 30 Tage Urlaub
• einen zukunftssicheren Job in einem modernen Arbeitsumfeld
• eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist 

 UNSER ANGEBOT

• Vertragsart: Unbefristet
• Zu besetzen ab: sofort
• Arbeitszeit: Vollzeit

AUF WAS WARTEST DU NOCH?

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